Consejos ante el expediente sancionador contradictorio
El expediente sancionador contradictorio es el paso previo a una sanción muy grave, ya sea de empleo o sueldo o el despido disciplinario.
La empresa no siempre está obligada a realizar un expediente sancionador contradictorio, sino que será de obligado cumplimiento cuando el trabajador es representante legal de los trabajadores o cuando así lo exija el convenio. En caso de que no se realice, el despido o sanción será declarado improcedente o nulo por el juez. En consecuencia, la no realización de este procedimiento cuando sea obligatorio sólo beneficiará al trabajador.
- Normalmente, cuando la empresa abre un expediente disciplinario, ya ha tomado la decisión final, es decir, ya sabe si va a despedir o sancionar al trabajador. Únicamente realizan este paso por qué así se lo exige la norma
- En relación con el punto anterior, hay que ser muy cautos con lo indicado en el pliego de recargos, es decir, en la contestación, para no perjudicar un procedimiento judicial posterior. Hay que ser muy precisos, y no aceptar unos hechos como ciertos aunque lo sean, ya que si los admitimos en este procedimiento posteriormente será más complicado ganar el procedimiento judicial.
- De entrada, lo mejor es siempre negar los hechos que se indican, y sobre todo cuando los hechos son ciertos.
- Se pueden aportar todas las pruebas que se quieran, Pero con cuidado de que dichas pruebas no puedan ser utilizadas posteriormente en nuestra contra. Es mejro aportarlas, si los hechos son totalmente falso y fácilmente acredidtables.
- Por todo lo dicho anteriormente, y ya que la empresa suele tener tomada la decisión en caso de duda, a veces es mejor no decir nada a intentar defenderse.
Modelo
ESCRITO DE ALEGACIONES EN EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO
Don XXXXX, mayor de edad, con DNI XXXXX y domicilio a efectos de notificaciones en XXXXX, con la categoría profesional de XXXXX ante el Empresa, como mejor proceda en Derecho, comparezco y
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DIGO
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Que interpongo, por medio de este escrito, ALEGACIONES EN EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, con apoyo en los fundamentos jurídicos que a continuación se expondrán y en base a los siguientes
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HECHOS
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PRIMERO.- (Relación de los hechos en que se fundamenta la defensa, en este sentido será necesario indicar el día en que se recibió el expediente sancionador contradictorio y el plazo concedido)
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FUNDAMENTOS JURÍDICOS
PRIMERO.- Esta alegación está interpuesta dentro del plazo establecido en la legislación laboral.
TERCERO.- En relación con el fondo del asunto, (legislación o jurisprudencia en la que se basa nuestra defensa)
(Indicación de documentación adjunta si es que se adjunta alguna)
Se adjunta como documento nº1 xxxx
Por todo ello,
SOLICITO, que se tenga por interpuesto este escrito y por formulada las alegaciones pertinentes al expediente disciplinario.
En XXXX, a xx de xxx de 201x
Firma.- Don xxxxxx
