El despido disciplinario
Si un trabajador es despedido mediante un despido disciplinario tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido y que sea considerado como improcedente o nulo.
En primer lugar tiene que presentar una papeleta de conciliación laboral (modelo para descargar) y, en caso de no alcanzar un acuerdo, se debe de presentar la siguiente demanda.
La carga de la prueba de acreditar los hechos que se indican en la carta de despido recaen sobre el empresario.
En caso de solicitar la nulidad, en lugar de la improcedencia, habrá que indicar en el siguiente modelo que se solicita la nulidad.
Modelo demanda
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE A XXXX QUE POR TURNO CORRESPONDA
Don XXXX, mayor de edad, con DNI XXXX y domicilio a efectos de notificaciones en el despacho profesional del letrado XXXX en XXXX xxxx y número de teléfono XXXX, ante el Juzgado de lo social de XXXX, comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE
Que por medio del presente escrito, interpone DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO, frente a la empresa XXXX, con CIF XXXX y domicilio social en XXXX, a fin de que se avenga a reconocer los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- Qué trabajé para XXXX, iniciando la relación laboral el día XXXX. Actualmente ocupaba la posición de XXXXen la provincia de XXXX, percibiendo un salario bruto mensual de XXXX euros incluyendo el prorrateo de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- Que con fecha de xxxx y, con efectos del mismo día, la mercantil me notifica mediante una carta de despido la extinción de la relación laboral indicando causas disciplinarias.
La causa que motivó el despido, según la referida carta de despido, es XXXX recogida en el artículo 54.2 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores. Se adjunta como documento Nº1 la carta de despido.
TERCERO.- En relación con el despido efectuado por la empresa, éste deberá ser declarado improcedente, toda vez que los hechos no son ciertos, y en ningún caso pueden justificar el despido. Además, la carta de despido no cumple con los requisitos exigidos por la legislación y jurisprudencia.
En cualquier despido, más si cabe en un despido por causas disciplinarias, es una exigencia legal la comunicación por escrito de los hechos imputados al trabajador de manera pormenorizada, proporcionando un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquellos, pueda impugnar la decisión empresarial y prepare los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa. Exigencia legal que no se ha cumplido por parte de la empresa al adolecer la carta de una indicación clara de los hechos que se me imputan.
CUARTO.- Se presentó la papeleta de conciliación el día xxxx, celebrándose la conciliación el día xxxx con el resultado de sin avenencia. Se adjunta como Doc Nº 2 el acta de conciliación.
QUINTO.- No ostento, ni he ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- Artículos 1, 2 a), 6, 10 y 103 a 112 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, siendo competente dicho Juzgado de lo Social en razón de la materia y territorio.
II.- Artículos 54 a 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
III.- Normativa de aplicación del Convenio Colectivo de xxxx.
IV.- Normativa vigente y jurisprudencia de aplicación que tengan que ver con la presente demanda.
Por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO que, teniendo por presentado este escrito con sus copias y documentos que se adjuntan, se digne admitirlo, tenga por formulada demanda por DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa xxxx, se proceda a convocar a las partes para los actos de conciliación y juicio, en la debida forma, por el que, seguido de todos sus trámites legales oportunos, se dicte en su día sentencia estimando íntegramente la presente demanda, declarando IMPROCEDENTE EL DESPIDO, condenando a la empresa demandada a que a su elección, y conforme a lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores le readmita en su antiguo puesto de trabajo o le indemnice en la cuantía legalmente establecida, con lo demás que proceda en Derecho.
OTROSI DIGO: Que al acto de juicio compareceré asistido de Letrado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el momento procesal oportuno, los siguientes MEDIOS DE PRUEBA para que se requieran a la demandada y sean aportadas en el acto del juicio:
DOCUMENTAL:
• Copia de los contratos de trabajo.
• Nóminas acreditativas de los salarios percibidos de los últimos 12 meses.
• TA de alta y de baja en la Seguridad Social.
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los efectos oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a efecto.
Todo ello por ser de justicia que respetuosamente se pide en xxxx, xxxx.
