El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido después de la fecha de efectos de la medida.
Antes de presentar la demanda, es obligatorio, presentar la papeleta de conciliación laboral impugnando el despido. En modelos de contratos ya hemos hecho algún modelo para que puedas presentarla. En este enlace puedes encontrarlos.
Pruebas
Con la demanda no es necesario adjuntar los documentos que prueben las hechos y causas en los que se baja la impugnación del despido, sino que habrá que aportarlos en la vista oral del juicio. Cuestión diferente será la solicitud de otras pruebas como puede ser la documental o testifical o interrogatorio de parte, que podrá solicitarse con la demanda o cinco días antes del día de la vista.
Datos que hay que indicar en la demanda:
- Identificación del demandante
- Identificación de la empresa o empresario demandado: nombre o razón social DNI o CIF así como el domicilio a efecto de notificaciones
- Acción que se ejerce, en este caso: Impugnación del despido.
- Hechos acaecidos:Datos del trabajador: Salario, antigüedad, grupo profesional y convenio colectivo de aplicación.fecha del despido, si hubo carta de despido o no, así como si hubo preaviso.Indicación de los hechos que no son ciertos y su justificación.Si el trabajador es o ha sido representante legal de los trabajadores en el último año.
Con la demanda se debe adjuntar el intento de conciliación laboral, es decir, el acta de conciliación y la carta de despido.
Modelo
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXXXX QUE POR TURNO CORRESPONDA
Don ………………….., con DNI …………………, mayor de edad y domicilio a efectos en ………………… situado en la …………………y con número de teléfono …………………ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proceda en Derecho, DICE
Que por medio del presente interpone DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE DESPIDO, frente a la empresa ………………… con CIF …………………, en la persona de su legal representante, con domicilio social en la ………………… a fin de que se avenga a reconocer los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- El trabajador inicia la relación laboral el …………………con la citada empresa, ostentando en el momento del despido la categoría profesional de ………………… y una remuneración mensual de …………………incluyendo el prorrateo de las pagas extras.
El convenio colectivo que es de aplicación es el …………………
SEGUNDO.- El ………………… de septiembre la empresa entrega una carta de despido, notificando el DESPIDO DISCIPLINARIO al trabajador con fecha de efectos de ese mismo día, indicando como …………………. Se adjunta la carta de despido.
TERCERO.-………………… (Indicación de por qué no se está conforme con el despido realizado)
CUARTO.- Se presentó la papeleta de conciliación el día ………………… de septiembre, celebrándose el día ………………… la conciliación con el resultado de sin avenencia.
DÉCIMO.- Que no ostento, ni he ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- Artículos 1, 2 a), 6, 10 y 103 a 112 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, siendo competente dicho Juzgado de lo Social en razón de la materia y territorio.
II.- Artículos 54 a 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
III.- Normativa de aplicación del Convenio Colectivo de ………………….
IV.- Normativa vigente y jurisprudencia de aplicación que tengan que ver con la presente demanda.
Por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO que, teniendo por presentado este escrito con sus copias y documentos que se adjuntan, se digne admitirlo, tenga por formulada demanda por DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa …………………, se proceda a convocar a las partes para los actos de conciliación y juicio, en la debida forma, por el que, seguido de todos sus trámites legales oportunos, se dicte en su día sentencia estimando íntegramente la presente demanda, declarando IMPROCEDENTE EL DESPIDO, condenando a la empresa demandada a que a su elección, y conforme a lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores le readmita en su antiguo puesto de trabajo o le indemnice en la cuantía legalmente establecida, con lo demás que proceda en Derecho.
OTROSI DIGO: Que al acto de juicio compareceré asistido de Letrado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el momento procesal oportuno, los siguientes MEDIOS DE PRUEBA para que se requieran a la demandada y sean aportadas en el acto del juicio:
DOCUMENTAL:
• Copia de los contratos de trabajo.
• Nóminas acreditativas de los salarios percibidos de los últimos 12 meses.
• TA de alta y de baja en la Seguridad Social.
TESTIFICAL, consistente en que se cite a los siguientes trabajadores
• …………………
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los a los efectos oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a efecto.
Todo ello por ser de justicia que respetuosamente se pide en ………………….
D ………….
