Demanda en materia de reducción de jornada
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La reducción de jornada
Todos los trabajadores tienen derecho a solicitar por tener a su cuidado un hijo menor de doce años.
Para solicitar la reducción se debe presentar un escrito en el que se indique la reducción de jornada, la fecha de efectos de la medida y la duración de la misma. En este enlace puedes descargarte este modelo.
El trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación. Además también que tendrá que preavisar con 15 días de antelación cuando finalice el periodo de reducción de jornada para la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo.
Horario
La determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, aunque el convenio colectivo puede concretar el horario posible de la reducción de jornada.
La reducción de la jornada será entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración dentro de la jornada ordinaria del trabajador.
La empresa podrá negarse por necesidades productivas y organizativas, o en supuestos excepcionales de de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para la empresa al horario solicitado por el trabajador.
Plazo para interponer la demanda
El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
No es necesario la presentación de una papeleta de conciliación previa, sino que dado el carácter urgente, directamente se presenta una demanda.
La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, por lo que a las empresas les suele interesar llegar a acuerdos antes de alcanzar dicha vía.
Modelo
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXXX QUE POR TURNO CORRESPONDA
Doña XXXXX, mayor de edad, con DNI XXXXX, con domicilio a efecto de notificaciones en el XXXXX, con número de teléfono XXXXX y FAX XXXXX ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho
DIGO
Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA EN MATERIA DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL contra XXXXX, en la persona de su legal representante, que podrá ser citada en XXXXX en base a los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- He venido prestando servicios por cuenta y orden de la demandada desde el día XXXXX, en el grupo profesional de XXXXX y percibiendo un salario bruto mensual de XXXXX incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias. Es de aplicación el Convenio colectivo XXXXX.
SEGUNDO.- El horario que vengo disfrutando hasta ahora es el siguiente:
XXXXX
Siendo el periodo de descanso semanal, además del domingo, una tarde a la semana del martes o sábado forma rotativa. Por lo tanto, se realiza una jornada semanal de XXXXX.
TERCERO.- Como consecuencia de mi situación de embarazo y posterior maternidad, producida en XXXXX, y en virtud del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, procedo a reducir la jornada por guarda legal de un menor de 12 años.
En este sentido, el día XXXXX notifico a la empresa que el horario tras la reducción de jornada por guarda legal será el siguiente:
XXXXX
La mercantil demandada, con fecha de XXXXX, se opone a dicho horario, alegando que XXXXX. Adjunto como documento número 1 el escrito presentado y la respuesta de la empresa.
CUARTO.- La empresa conoce mi situación en la que tengo a mi cuidado a XXXXX
QUINTO.- Que no estoy de acuerdo con la el horario que la empresa me obliga a realizar XXXXX porque XXXXX.
En definitiva, la empresa sin una justa causa está limitando uno de los derechos fundamentales recogidos en el ordenamiento jurídico laboral como es la conciliación de la vida familiar y laboral ya que pretende impedir el ejercicio efectivo de mi derecho a la concreción horaria de la reducción de jornada por cuidado de un menor de manera satisfactoria.
SEXTO.- Que la empresa demandada pertenece al sector de XXXXX y no ostento la representación legal o sindical de los trabajadores ni pertenezco a ningún sindicato.
A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes,
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- Art.37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica que “la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute (…) de la reducción de jornada, previstos en el apartado 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de la jornada ordinaria”.
II.- Convenio colectivo XXXXX.
III.- Art.139 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social y cuantas disposiciones sean concordantes o de aplicación.
IV.- El Tribunal Supremo ha señalado que la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores forma parte del desarrollo del mandato constitucional, en relación con el artículo 39 de la Constitución Española que establece la protección a la familia y a la infancia, y ésta finalidad ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa.
Y por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL: Que, habiendo por presentado este escrito, con sus copias, por el/la Secretario/a judicial se sirva admitirlo y, en su virtud, tener por formulada DEMANDA EN MATERIA DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL, contra XXXXX, en la persona de su representante legal, y tras los trámites legales se sirva señalar día y hora para la conciliación previa a juicio por el que, en definitiva, caso de no avenencia, por el Tribunal se dicte sentencia por la que, estimando la presente demanda, reconozca y declare el derecho del demandante al disfrute del derecho a la reducción de jornada en la concreción horaria efectuada por la trabajadora, con todos los pronunciamientos favorables.
Es justicia que pido en XXXXX
Firma.-
PRIMER OTROSÍ DIGO: Que interesa al derecho de esta parte se practiquen en el acto de juicio los siguientes medios de prueba:
a) Interrogatorio de las partes, a fin de que sea citado el representante legal de la empresa demandada bajo apercibimiento legal de que si no comparece se le tendrá por confeso.
b) Documental, consistente en que por la demandada se aporten a los autos los siguientes documentos: Calendario Laboral de la trabajadora y Convenio Colectivo.
c) Los que se aporten en el acto de juicio.
SUPLICO AL JUZGADO: Que tenga por hechas las manifestaciones anteriores, por el Tribunal se admita la prueba que se solicita y ordene lo necesario para su práctica.
Todo ello por ser de Justicia que reitero en XXXXX
Firma.-
