Las empleadas del hogar pueden ser despedidas sin indicar causa alguna, siempre que cumplan el siguiente procedimiento:
En caso de despido disciplinario, es decir, por un comportamiento grave y culpable del trabajador ell despido deberá ser notificado por escrito, con indicación de las causas que fundamente el despido. No es necesario el preaviso.
Si existe un desistimiento por parte de la empleadora, debe realizarse con un preaviso de al menos, siete días, y si la antigüedad del trabajador supera el año, deberá ser de 20 días. Este periodo de preaviso, podrá ser sustituido por un indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo. Simultáneamente, se debe entregar al trabajador una indemnización equivalente:Si el contrato es anterior a 18/11/2011, 7 días por año trabajado.Si el contrato es posterior a 18/11/2011: 20 días por año trabajador.
En caso de que el empleadora, la titular del hogar familiar, no abone en el momento del despido la indemnización correspondiente, la empleada del hogar deberá impugnar la decisión en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la medida.
Es muy frecuente en esta relación laboral especial, que dado que el titular del hogar familiar no sea una persona familiarizada con la legislación, realice mal el despido, indicándolo por whatsapp, o mensaje de teléfono.
Por ello, es muy importante iniciar el procedimiento de impugnación del despido dado el breve plazo existente.
Papeleta de conciliación
La papeleta debe contener todos los datos básicos de la relación laboral:
Datos identificativos de las partes. Nombre, DNI y dirección del trabajadora y del titular del hogar familiar.
Salario, jornada realizada y fecha de antigüedad.
Fecha de efectos del despido.
Cuantía abonada en su caso por la empleada.
Normalmente, existen modelo normalizados en el lugar de la presentación de la papeleta de conciliación. Todos los modelos son válidos mientras contengan la información relevante. Hay que presentar cuatro copias, y normalmente en el momento de la presentación, te indican el día de la conciliación.
Modelo de papeleta de conciliación
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE XXXXXXXXX
Doña XXXXXXXXX, con DNI XXXXXXXXX, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en XXXXXXXXX, ante el SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN comparezco y como mejor proceda en Derecho
DIGO
Que por medio del presente escrito, interpongo ACTO DE CONCILIACIÓN POR DESPIDO, frente a la titular del hogar familiar Doña XXXXXXXXX, con domicilio en XXXXXXXXX a fin de que se avenga a reconocer los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- Con fecha XXXXXXXXX inicié mi relación laboral con la citada empresa, ostentando una categoría profesional de empleada del hogar y percibiendo una remuneración mensual de XXXXXXXXX euros incluyendo el prorrateo de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- Con fecha de XXXXXXXXX la citada titular del hogar me notifico de manera verbal el fin de la relación laboral, sin notificarme por escrito las causas de la extinción, ni aportando ningún tipo de cantidad.
TERCERO.- Por todo ello, XXXXXXXXX deberá reconocer la IMPROCEDENCIA de la decisión extintiva.
Por lo expuesto,
SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE XXXXXXXXX que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por interesada la celebración de acto de conciliación en materia de despido contra XXXXXXXXXXXXXXX, señale fecha y hora para la celebración del acto, cite a las partes de comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia certificada del acta que se redacte, con los apercibimientos de rigor y en especial, que se instarán las acciones que en derecho procedan ante la jurisdicción laboral, para el supuesto de no lograrse una completa avenencia, pues es de hacer justicia lo que pido enXXXXXXXXX
