El despido disciplinario
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción de la relación laboral debido a un despido disciplinario.
En este sentido, el despido disciplinario es el despido debido a un comportamiento grave y culpable del trabajador en relación con lo indicado en el convenio colectivo o Estatuto de los Trabajadores.
El despido debe de ser notificado por escrito, mediante una carta de despido, sin que sea necesario el preaviso. En caso contrario, es decir, sin la comunicación por escrito el despido será declarado improcedente o nulo en función de la situación del trabajador.
En cuanto a las consecuencias para el trabajador son las siguientes:
- No tiene derecho a indemnización
- Tiene derecho al finiquito, esto es, a la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tiene prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Tendrá derecho a desempleo, siempre que haya cotizado al menos un año en los últimos seis años.
- El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial, presentando la papeleta de conciliación y en caso de no alcanzar un acuerdo, la demanda.
Es importante recordar, que antes de entregar la carta de despido a veces es obligatorio presentar un expediente sancionador laboral, ya sea por que el trabajador es representante legal de los trabajadores o por que así lo exige el convenio colectivo. En caso de no hacerlo, el despido será declarado improcedente por un juez siempre que el trabajador impugne la decisión.
Modelo de carta de despido
A la atención de (Trabajador/a)
En xxxxxx, a xx de xxxx de 201x
Muy Sr./a nuestro:
Por medio de la presente le comunicamos que la dirección de (Empresa) ha tomado la decisión de proceder a su despido disciplinario, con efectos de fecha de hoy, por motivo de la comisión de una falta muy grave tipificada en el artículo 54.2 x) del EStatuto de los Trabajadores y en el artículo X del Convenio Colectivo xxx.
La causa que motiva la adopción de esta decisión reside en el incumplimiento contractual que supone XXXXXXX los días/ o a lo largo de….. (es necesario indicar que hechos ha cometido el trabajador, así como la fecha de los mismos, y en su caso, la repercusión negativa que ha tenido para la empresa).
Por todo ello, al revestir su conducta la máxima gravedad, es decisión dela empresa proceder a su despido disciplinario, con efectos del día de la presenta comunicación.
Sin otro particular que comunicarte, rogamos que tengas a bien firmar la presente únicamente en prueba de su recepción.
Recíbi,
El/La trabajador/a
Fdo.: El administrador
Para el caso de que el trabajador se negase a firmar el recibí, firman como testigos de la efectiva entrega de la presente comunicación:
Don.
DNI
