¿Qué se entiende por víctima de violencia de género?
Índice Artículo
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género indica que se la condición de víctima de violencia de género se acredita mediante la orden de protección a favor de la víctima. No obstante, excepcionalmente, será título suficiente para acreditar esta situación, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género mientras no se dicte la orden de protección.
Excedencia por ser víctima de violencia de genero
En virtud del artículo 21 de la ley orgánica 1/2004 las mujeres trabajadores que sufran violencia de género tendrán derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo.
En este sentido, el artículo 48.6 del Estatuto de los Trabajadores indica que en el supuesto de una mujer trabajadora que sufre violencia de género podrá suspender la relación laboral por un periodo que no podrá exceder los seis meses, salvo que el juez autorizase y prorrogase la suspensión por períodos de tres meses con un máximo de 18 meses.
Este tipo de excedencias otorgan los siguientes derechos:
- Derecho a prestación por desempleo.
- Todo el periodo de excedencia, se considera como tiempo de trabajo efectivo para la jubilación, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.
- Reserva del puesto de trabajo, por lo que el empresario tendrá la obligación de readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones que tenía antes de solicitar la excedencia.
Modelo
A la atención de la RRHH de empresa
Doña …………….., mayor de edad, con DNI Nº ………. domicilio a efectos de notificaciones en ………………., y número de teléfono …………., comparece en su propio nombre, como mejor proceda en derecho, y por medio de la presente
EXPONE
PRIMERO.- Que como víctima de violencia de género tal y como acredito con la documentación que adjunto a la presenta solicitud he valorado la conveniencia de solicitar una excedencia.
SEGUNDO.- Que de conformidad con el artículo 45.1 n), el contrato podrá suspenderse por “Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.”, y el artículo 48 apartado 10: “el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.”
TERCERO.- Que tal y como resulta acreditable, concurren en mi caso cuentos requisitos resultan exigidos en la normativa de aplicación y que me legitiman a solicitar dicha excedencia por ser víctima de violencia de género.
CUARTO.- Sin perjuicio de las posibles ampliaciones, la duración de la excedencia voluntaria será de……, comenzando el día ….y finalizado el día…..
Por todo ello
SOLICITO que se tenga por presentado este escrito, y en su virtud, conceda la excedencia por un periodo de XXXX años, desde el día … de ……. de 201…
Esperando recibir noticias suyas, le saluda muy atentamente,
Firmado: ……………….
En XXXXX, a …… de Agosto de 201…
